Ankara Büyükşehir Belediyesi (ABB), iş arayan vatandaşlarla personel ihtiyacı bulunan özel sektör temsilcilerini buluşturmak amacıyla hayata geçirdiği Kariyer Merkezi aracılığıyla istihdama yönelik çalışmalarını sürdürüyor. Merkez, iş ilanlarına yönlendirmenin yanı sıra meslek seçimi, kariyer danışmanlığı, özgeçmiş hazırlama, mülakat süreçleri ve mesleki eğitim alanlarında da vatandaşlara destek sağlıyor.
Ankara Büyükşehir Belediyesi Kariyer Merkezi İdari İşler Müdürü Orhan Koçak, merkezin faaliyetlerini, Ankara'daki iş gücü piyasasının ihtiyaçlarını ve gençlerin istihdam sürecinde karşılaştığı güçlükleri değerlendirdi.
Kariyer Merkezi'nin hem iş arayan vatandaşlardan hem de personel arayan işverenlerden gelen yoğun talepler üzerine kurulduğunu belirten Koçak, temel amaçlarının iki taraf arasında güçlü bir bağ oluşturmak olduğunu söyledi.
Dört yılda 19 bin 680 başvuru, 3 bin 200 istihdam
Kariyer Merkezi'nin 2022 yılından bu yana yürüttüğü çalışmalara ilişkin verileri paylaşan Koçak, merkeze toplam 19 bin 680 kişinin başvurduğunu açıkladı.
Bu süreçte 3 bin 200 danışanın özel sektörde istihdam edilmesine katkı sağlandığını belirten Koçak, vatandaşların kariyer danışmanlığı ve istihdam hizmetlerine yönelik ihtiyaçlarının devam ettiğini ifade etti.
Merkezin yalnızca iş ilanlarını vatandaşlara ulaştıran bir yapı olmadığını vurgulayan Koçak, bireylerin mesleki gelişim süreçlerini de kapsayan bir danışmanlık modeli uyguladıklarını anlattı.
Koçak, danışanların öncelikle kişilik özelliklerini, yeteneklerini ve ilgi alanlarını tanımalarına yardımcı olduklarını belirterek bu doğrultuda uygun mesleklerin belirlenmesi ve Ankara Büyükşehir Belediyesi’nin mesleki eğitim birimlerinden, BELMEK ve BELTEK aracılığıyla gerekli eğitim programlarına yönlendirme yapıldığını söyledi.
Merkezde, eğitim sürecinin ardından özgeçmiş hazırlama, iş arama becerilerinin geliştirilmesi, doğru başvuru kanallarının kullanılması ve mülakatlara hazırlık aşamalarında da destek sunuluyor. Danışanlar, son aşamada merkezin portföyünde bulunan güncel iş ilanlarına yönlendiriliyor.
Ankara'da mavi yaka personel ihtiyacı öne çıkıyor
Başkentteki iş gücü piyasasına ilişkin değerlendirmelerde bulunan Koçak, Ankara'nın kamu ağırlıklı istihdam yapısının yanında gelişmiş sanayi ve üretim bölgelerine de sahip olduğunu hatırlattı. Bu nedenle özel sektörde özellikle mavi yaka personel talebinin yoğunlaştığını belirten Koçak, farklı sektör ve meslek gruplarından da personel talepleri aldıklarını söyledi.
İşverenlerin aradığı niteliklerle iş arayanların mevcut becerilerinin her zaman örtüşmediğine dikkat çeken Koçak, mesleki eğitim ve beceri geliştirme çalışmalarının bu noktada önem kazandığını ifade etti.
Koçak'a göre sürdürülebilir istihdamın sağlanabilmesi için iş gücü piyasasının ihtiyaçları ile bireylerin sahip olduğu yetkinliklerin birbirine yaklaştırılması gerekiyor.
Ekonomik koşullar uzun vadeli kariyer planlamasını etkiliyor
Kariyer Merkezi'ne başvuran vatandaşların önemli bir bölümünün eğitim ve mesleki geçmişlerine rağmen hedefledikleri mesleklere ulaşamadığını belirten Koçak, ekonomik koşulların kariyer tercihleri üzerindeki etkisine dikkat çekti.
Birçok kişinin uzun vadeli mesleki hedefler oluşturmak yerine kısa sürede gelir elde edebileceği işlere yöneldiğini ifade eden Koçak, kariyer danışmanlığının bu süreçte belirleyici bir rol üstlendiğini söyledi.
Merkezin yaklaşımının yalnızca vatandaşları mevcut iş ilanlarına yönlendirmek olmadığını belirten Koçak, bireylerin kendilerini tanımalarını ve doğru mesleği seçmelerini sağlamaya çalıştıklarını anlattı.
Koçak, amaçlarının vatandaşların yalnızca bir işe yerleşmesi değil, kişisel özelliklerine ve yetkinliklerine uygun bir meslek edinerek uzun vadeli ve sürdürülebilir bir kariyer oluşturması olduğunu vurguladı.
Gençlere uyarı: Mesleki gelişim mezuniyet sonrasına bırakılmamalı
Gençlerin ve üniversite mezunlarının iş hayatına geçişte karşılaştığı sorunları da değerlendiren Koçak, işverenlerin işe alım süreçlerinde yalnızca diplomayı yeterli görmediğini belirtti.
Firmaların mesleki yetkinlik, deneyim, iletişim becerileri, teknik bilgi ve kişisel gelişim gibi farklı kriterleri birlikte değerlendirdiğini söyleyen Koçak, gençlerin üniversite ve meslek tercihlerinde kendi özelliklerini yeterince tanımadan karar verebildiklerine dikkat çekti.
Bu durumun bazı gençlerin mesleki gelişimlerine ancak üniversiteden mezun olduktan sonra başlamasına neden olduğunu belirten Koçak, kariyer hazırlığının üniversitenin ilk yıllarından itibaren yürütülmesi gerektiğini ifade etti.
Öğrencilerin eğitim hayatları boyunca iş kulüplerine, meslek odalarına, staj programlarına ve sektörel etkinliklere katılmasının önemine değinen Koçak, gönüllü ve zorunlu stajların verimli değerlendirilmesi gerektiğini söyledi.
Yarı zamanlı ve proje bazlı çalışma imkânlarının da gençlerin iş gücü piyasasını erken tanımalarına katkı sağlayacağını belirten Koçak, deneyim eksikliğinin giderilmesinde firmalara ve kamu kurumlarına da sorumluluk düştüğünü kaydetti.
Koçak, özel sektörün öğrencilere daha fazla staj ve çalışma fırsatı sunmasının, kamu kurumlarının ise uygulama ağırlıklı programlarla gençleri desteklemesinin önem taşıdığını dile getirdi.
İşe yerleşen vatandaşlara destek devam ediyor
Kariyer Merkezi'nin istihdam çalışmalarının işe yerleştirme aşamasıyla sınırlı kalmadığını belirten Koçak, destekli istihdam modeli uyguladıklarını açıkladı.
Bu model kapsamında danışanlarla işe başladıktan sonra da ihtiyaç duymaları halinde iletişim sürdürülüyor. Özellikle yeni iş ortamına uyum ve oryantasyon sürecinde karşılaşılan sorunlarda vatandaşlara destek veriliyor.
Koçak, işe yerleşen bir danışanın daha sonra iş değiştirmek istemesi durumunda da merkezin portföyündeki uygun iş fırsatlarına yönlendirme yapıldığını söyledi.
İstihdamın sürekliliğine önem verdiklerini belirten Koçak, vatandaşların yalnızca iş bulma aşamasında değil, sonraki kariyer süreçlerinde de desteklenmesini hedeflediklerini ifade etti.
Kariyer gelişiminde aileden işverene kadar herkesin sorumluluğu var
Vatandaşların kariyer danışmanlığı, özgeçmiş hazırlama ve mülakat süreçlerinin birden fazla aşamasında desteğe ihtiyaç duyduğunu belirten Koçak, temel sorunlardan birinin bireylerin kendi potansiyellerini yeterince tanımaması olduğunu söyledi.
Kariyer gelişiminin yalnızca bireyin sorumluluğunda değerlendirilemeyeceğini vurgulayan Koçak, ailelerin, eğitimcilerin, rehberlerin ve mentörlerin bu süreçte önemli roller üstlendiğini belirtti.
Akademisyenlerin öğrencilerin mesleki gelişimine katkı sağladığını ifade eden Koçak, iş hayatına geçildikten sonra ise yöneticilerin, insan kaynakları birimlerinin ve firma sahiplerinin çalışanların kariyer yolculuğunda etkili olduğunu dile getirdi.
Koçak, sağlıklı bir kariyer planlaması için bireyin çevresindeki bütün aktörlerin birlikte değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekti.
BELTEK ve ASO-SEM iş birliğiyle mesleki eğitim desteği
Kariyer Merkezi'nin Ankara Büyükşehir Belediyesi bünyesindeki mesleki eğitim birimleriyle koordineli çalıştığını belirten Koçak, özellikle Ankara Büyükşehir Belediyesi Kültür, Sanat ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığı bünyesindeki BELMEK ve BELTEK programlarının danışanların mesleki ve teknik becerilerini geliştirmelerinde önemli bir imkân sunduğunu söyledi.
Mesleki eğitime ihtiyaç duyduğu belirlenen vatandaşların uygun BELMEK ve BELTEK programlarına doğrudan yönlendirildiğini ifade eden Koçak, Ankara Sanayi Odası Sürekli Eğitim Merkezi (ASO-SEM) ile yapılan protokol kapsamında da mesleki eğitim çalışmalarının sürdürüldüğünü açıkladı.
Koçak, bu iş birlikleri sayesinde vatandaşların doğrudan iş ilanlarına yönlendirilmesi yerine ihtiyaç duydukları mesleki becerileri kazandıktan sonra istihdam sürecine dahil edilmelerinin hedeflendiğini belirtti.
Mesleki eğitim ve istihdam modelinin farklı sektörlere yaygınlaştırılmasının önemine değinen Koçak, bu yaklaşımın Ankara'daki iş gücü piyasasının ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağının oluşturulmasına katkı sağlayacağını ifade etti.
